PERFIL PROFESIONAL<\/h4>\nT\u00c9CNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN <\/span><\/p>\nADMINISTRACI\u00d3N\u00a0 \u00c1REA CAPITAL HUMANO<\/span><\/p>\nEN COMPETENCIAS PROFESIONALES<\/span><\/p>\nVersi\u00f3n Ejecutiva<\/h4>\n
PRESENTACI\u00d3N<\/strong><\/p>\nEl T\u00e9cnico Superior Universitario en Administraci\u00f3n\u00a0 \u00e1rea Capital Humano cuenta con las competencias profesionales necesarias para su desempe\u00f1o en el campo laboral, en el \u00e1mbito local, regional y nacional.<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\nCOMPETENCIAS PROFESIONALES<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong>Las competencias profesionales son las destrezas y actitudes que permiten al T\u00e9cnico Superior Universitario desarrollar actividades en su \u00e1rea profesional, adaptarse a nuevas situaciones, as\u00ed como transferir, si es necesario, sus conocimientos, habilidades y actitudes a \u00e1reas profesionales pr\u00f3ximas.<\/p>\n <\/p>\n
Competencias Gen\u00e9ricas:<\/strong><\/p>\n\n- Desarrollar y fortalecer las habilidades instrumentales, interpersonales, sist\u00e9micas y gerenciales para comunicarse en un segundo idioma.<\/li>\n<\/ul>\n
Competencias Espec\u00edficas: <\/strong><\/p>\n\u00a01.\u00a0<\/strong>Administrar los recursos de las organizaciones, mediante la aplicaci\u00f3n de metodolog\u00edas y herramientas tecnol\u00f3gicas de planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica, financieras, mercadotecnia y gesti\u00f3n de calidad para contribuir a su desarrollo econ\u00f3mico, social y ambiental y de su entorno.<\/strong><\/p>\n1.1\u00a0 <\/strong>Formular la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica organizacional haciendo uso de t\u00e9cnicas de diagn\u00f3stico, aplicaci\u00f3n de los procesos administrativo y mercadol\u00f3gico para la optimizaci\u00f3n de recursos.<\/p>\n1.2\u00a0<\/strong> Evaluar la informaci\u00f3n financiera integral utilizando t\u00e9cnicas de registro contable y m\u00e9todos de an\u00e1lisis financiero para la toma de decisiones.<\/p>\n1.3<\/strong>\u00a0 Implementar sistemas de calidad a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de normas y est\u00e1ndares nacionales e internacionales, con un enfoque sustentable para el desarrollo de la organizaci\u00f3n y de su entorno.<\/p>\n\u00a0<\/p>\n
2.\u00a0 Administrar el capital humano, mediante los procesos de planeaci\u00f3n, reclutamiento, selecci\u00f3n, desarrollo y evaluaci\u00f3n del factor humano, con apego al marco legal vigente para contribuir al logro de los objetivos organizacionales.<\/strong><\/p>\n2.1\u00a0<\/strong> Proveer el capital humano competente mediante t\u00e9cnicas y herramientas de planeaci\u00f3n y descripci\u00f3n de puestos, as\u00ed como procesos de reclutamiento, para ocupar los puestos requeridos en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n2.2\u00a0<\/strong> Desarrollar el capital humano de la organizaci\u00f3n mediante el establecimiento de las condiciones laborales, con base en la normatividad vigente, y los procesos de inducci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, para incrementar el sentido de pertenencia y la productividad.<\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nESCENARIOS DE ACTUACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong>El T\u00e9cnico Superior Universitario en Administraci\u00f3n \u00e1rea Capital Humano, podr\u00e1 desenvolverse en:<\/p>\n\n- Empresas p\u00fablicas y privadas<\/li>\n
- Empresas grandes, medianas y microempresas.<\/li>\n
- Empresas de consultor\u00eda en materia de capital humano<\/li>\n
- I<\/strong>nstituciones privadas sin fines de lucro<\/li>\n
- Instituciones no gubernamentales<\/li>\n
- Instituciones especializadas en capital humano.<\/li>\n
- Su propia empresa<\/li>\n<\/ul>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong>OCUPACIONES PROFESIONALES<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong>El T\u00e9cnico Superior Universitario en Administraci\u00f3n \u00e1rea Capital Humano podr\u00e1 desempe\u00f1arse como:<\/p>\n\n- Coordinador de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/li>\n
- Coordinador de capacitaci\u00f3n y adiestramiento.<\/li>\n
- Analista de n\u00f3minas.<\/li>\n
- Consultor de organizaciones en \u00e1rea capital humano<\/li>\n
- Coordinador de \u00e1reas de capital humano<\/li>\n
- Analista de gesti\u00f3n de la calidad<\/li>\n
- Dise\u00f1ador de puestos de trabajos<\/li>\n
- Analista de procesos<\/li>\n
- Coordinador de Procesos de Certificaci\u00f3n laboral<\/li>\n
- Analista de Sistemas de evaluaci\u00f3n de personal<\/li>\n
- Coordinador de programas de Seguridad e Higiene<\/li>\n<\/ul>\n
ADMINISTRACI\u00d3N\u00a0 \u00c1REA CAPITAL HUMANO<\/span><\/p>\n EN COMPETENCIAS PROFESIONALES<\/span><\/p>\n Versi\u00f3n Ejecutiva<\/h4>\n PRESENTACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n El T\u00e9cnico Superior Universitario en Administraci\u00f3n\u00a0 \u00e1rea Capital Humano cuenta con las competencias profesionales necesarias para su desempe\u00f1o en el campo laboral, en el \u00e1mbito local, regional y nacional.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n COMPETENCIAS PROFESIONALES<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Las competencias profesionales son las destrezas y actitudes que permiten al T\u00e9cnico Superior Universitario desarrollar actividades en su \u00e1rea profesional, adaptarse a nuevas situaciones, as\u00ed como transferir, si es necesario, sus conocimientos, habilidades y actitudes a \u00e1reas profesionales pr\u00f3ximas.<\/p>\n <\/p>\n Competencias Gen\u00e9ricas:<\/strong><\/p>\n Competencias Espec\u00edficas: <\/strong><\/p>\n \u00a01.\u00a0<\/strong>Administrar los recursos de las organizaciones, mediante la aplicaci\u00f3n de metodolog\u00edas y herramientas tecnol\u00f3gicas de planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica, financieras, mercadotecnia y gesti\u00f3n de calidad para contribuir a su desarrollo econ\u00f3mico, social y ambiental y de su entorno.<\/strong><\/p>\n 1.1\u00a0 <\/strong>Formular la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica organizacional haciendo uso de t\u00e9cnicas de diagn\u00f3stico, aplicaci\u00f3n de los procesos administrativo y mercadol\u00f3gico para la optimizaci\u00f3n de recursos.<\/p>\n 1.2\u00a0<\/strong> Evaluar la informaci\u00f3n financiera integral utilizando t\u00e9cnicas de registro contable y m\u00e9todos de an\u00e1lisis financiero para la toma de decisiones.<\/p>\n 1.3<\/strong>\u00a0 Implementar sistemas de calidad a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n de normas y est\u00e1ndares nacionales e internacionales, con un enfoque sustentable para el desarrollo de la organizaci\u00f3n y de su entorno.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n 2.\u00a0 Administrar el capital humano, mediante los procesos de planeaci\u00f3n, reclutamiento, selecci\u00f3n, desarrollo y evaluaci\u00f3n del factor humano, con apego al marco legal vigente para contribuir al logro de los objetivos organizacionales.<\/strong><\/p>\n 2.1\u00a0<\/strong> Proveer el capital humano competente mediante t\u00e9cnicas y herramientas de planeaci\u00f3n y descripci\u00f3n de puestos, as\u00ed como procesos de reclutamiento, para ocupar los puestos requeridos en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n 2.2\u00a0<\/strong> Desarrollar el capital humano de la organizaci\u00f3n mediante el establecimiento de las condiciones laborales, con base en la normatividad vigente, y los procesos de inducci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, para incrementar el sentido de pertenencia y la productividad.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n ESCENARIOS DE ACTUACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>El T\u00e9cnico Superior Universitario en Administraci\u00f3n \u00e1rea Capital Humano, podr\u00e1 desenvolverse en:<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>OCUPACIONES PROFESIONALES<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>El T\u00e9cnico Superior Universitario en Administraci\u00f3n \u00e1rea Capital Humano podr\u00e1 desempe\u00f1arse como:<\/p>\n\n
\n
\n