EN COMPETENCIAS PROFESIONALES<\/p>\n
Versi\u00f3n Ejecutiva<\/p>\n
PRESENTACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>El Licenciado en Gesti\u00f3n del Capital Humano cuenta con las competencias profesionales necesarias para su desempe\u00f1o en el campo laboral, en el \u00e1mbito local, regional y nacional.<\/p>\n \u00a0<\/strong>COMPETENCIAS PROFESIONALES<\/strong><\/p>\n Las competencias profesionales son las destrezas y actitudes que permiten al Licenciado desarrollar actividades en su \u00e1rea profesional, adaptarse a nuevas situaciones, as\u00ed como transferir, si es necesario, sus conocimientos, habilidades y actitudes a \u00e1reas profesionales pr\u00f3ximas.<\/p>\n Competencias Gen\u00e9ricas:<\/strong><\/p>\n Capacidad de an\u00e1lisis y s\u00edntesis, habilidades para la investigaci\u00f3n b\u00e1sica, las capacidades individuales y las destrezas sociales; las habilidades gerenciales y las habilidades para comunicarse en un segundo idioma.<\/p>\n Competencia Espec\u00edfica: <\/strong><\/p>\n 1. <\/strong>Dirigir y gestionar el capital humano a trav\u00e9s de estrategias de desarrollo organizacional, modelos de trabajo, servicios de consultor\u00eda, administraci\u00f3n de sistemas de calidad y buenas pr\u00e1cticas organizacionales conforme al marco normativo vigente, \u00e9tica y valores, para contribuir al bienestar del personal y al incremento de la productividad de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n 1.1 Potenciar el capital humano\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 mediante la implementaci\u00f3n de t\u00e9cnicas y herramientas de coaching, inteligencia emocional, an\u00e1lisis de brecha etaria, modelos de consultor\u00eda, gesti\u00f3n de personas, para contribuir al equilibrio entre el trabajo y vida personal en las organizaciones.<\/p>\n 1.2 Desarrollar cursos de capacitaci\u00f3n tomando en cuenta los est\u00e1ndares aplicables de competencias laborales y metodolog\u00edas de la ense\u00f1anza, para fortalecer la competitividad del capital humano en las organizaciones.<\/p>\n 1.3 Coordinar sistemas de gesti\u00f3n de la calidad a trav\u00e9s del dise\u00f1o de indicadores, control de registros, proceso de auditor\u00eda y uso de herramientas tecnol\u00f3gicas, con base en la normatividad aplicable, para la mejora continua de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>ESCENARIOS DE ACTUACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>El Licenciado en Gesti\u00f3n del Capital Humano podr\u00e1 desenvolverse en:<\/p>\n \u00a0<\/strong>OCUPACIONES PROFESIONALES<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>El Licenciado en Gesti\u00f3n del Capital Humano, podr\u00e1 desempe\u00f1arse como:<\/p>\n\n
\n